HR Consultancy · Compensation & Benefits

Uw HR-partner voor functiewaardering, beloning, organisatieontwikkeling en interim HR.

Van verzuimbegeleiding en dagelijkse HR-operatie tot functiewaardering, loongebouw en pay transparency — ik ondersteun organisaties op elk niveau. Of het nu gaat om opleiden & ontwikkelen, het bouwen van een functiehuis of het in kaart brengen én oplossen van beloningsverschillen: ik pak het aan.

Neem contact op Bekijk diensten

Ook voor particulieren

Loonhelder

Bereken uw bruto/netto salaris en onderhandel sterker.

Jaarlijks €4,99 →

Diensten

Wat ik voor u kan betekenen.

Specialisaties die aansluiten op de uitdagingen van moderne HR-organisaties.

Functiewaardering & Loongebouw

Opzetten en herontwerpen van functiehuizen en beloningsstructuren die eerlijk, transparant en marktconform zijn.

Pay Transparency & Compliance

Begeleiding bij de implementatie van pay transparency — van beleid tot communicatie en wettelijke compliance.

Sysarb & Gradar Implementatie

Gecertificeerde implementatie van Sysarb en Gradar voor functiewaardering en beloningsmanagement — nationaal en internationaal.

Interim HR — Operationeel tot Strategisch

Flexibel inzetbaar als interim HR-manager of adviseur. Van dagelijkse HR-operatie tot strategische HR-transformatie en verandertrajecten.

Software

HR-inzicht met de juiste tools.

Naast advies bied ik ook HR-software aan voor functiewaardering en beloningsmanagement. Met de juiste tools brengt u uw functiehuis, loonkloven en beloningsverschillen snel en overzichtelijk in kaart — en werkt u direct compliant. Ik begeleid u van selectie en implementatie tot dagelijks gebruik.

Functiehuis Structureer en visualiseer alle functies binnen uw organisatie overzichtelijk in één systeem.

Loonkloven (pay gaps) Breng beloningsverschillen tussen medewerkers, functies en geslachten snel en helder in kaart.

Beloningsverschillen analyseren Identificeer onverklaarbare verschillen en onderbouw uw beloningsbeleid met data.

Meer informatie aanvragen

Pay Transparency Check

Hoe transparant is uw beloningsbeleid?

Beantwoord 6 korte vragen en ontdek in hoeverre uw organisatie klaar is voor pay transparency — en waar nog winst te behalen valt.

1. Heeft uw organisatie een formele beloningsstructuur of salarisgebouwen?

Ja, volledig uitgewerkt en actueel

Gedeeltelijk, maar niet up-to-date

Nee, dit is er (nog) niet

1 / 6

2. Zijn functies in uw organisatie gewaardeerd via een erkende methode (bijv. Hay, Sysarb, Fuwa)?

Ja, systematisch en voor alle functies

Voor een deel van de functies

Nee, niet van toepassing of onbekend

2 / 6

3. Bent u bekend met de EU Pay Transparency Richtlijn (2023/970) en de verplichtingen voor uw organisatie?

Ja, we zijn er actief mee bezig

We hebben ervan gehoord, maar nog weinig gedaan

Nee, dit is nieuw voor ons

3 / 6

4. Heeft u inzicht in de beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen binnen uw organisatie?

Ja, we meten en rapporteren dit actief

Gedeeltelijk inzicht, maar geen structurele aanpak

Nee, dit hebben we niet in beeld

4 / 6

5. Kunnen medewerkers bij u opvragen op basis van welke criteria hun salaris is vastgesteld?

Ja, dit is gedocumenteerd en gecommuniceerd

Informeel wel, maar niet formeel vastgelegd

Nee, dit is niet inzichtelijk

5 / 6

6. Heeft uw organisatie een actieplan om eventuele beloningsongelijkheden aan te pakken?

Ja, met concrete maatregelen en een tijdlijn

We zijn ermee bezig, maar nog niet concreet

Nee, hier is nog niets voor geregeld

6 / 6

Neem contact op voor advies

Over mij

HR-expertise met praktische diepgang.

Na meer dan tien jaar als HR-professional te hebben gewerkt, startte ik in 2024 mijn eigen onderneming. Daarnaast ben ik actief als consultant bij QBiDD Advisory, waar ik organisaties begeleid bij functiewaardering, loongebouw, pay transparency en de implementatie van Sysarb- en Gradar-software.

Ik combineer strategisch inzicht met hands-on uitvoering — van advies en ontwerp tot volledige live-implementatie.

10+ Jaar HR-ervaring

2024 Gestart als onafhankelijk consultant

Contact

Een goed gesprek begint hier.

Heeft u een vraagstuk, een project, of wilt u gewoon eens sparren over HR, beloningsbeleid, Sysarb of Gradar? Ik hoor het graag.

E-mail info@kendaemen.nl

Telefoon 06 46 34 06 80

LinkedIn Ken Daemen